Bérkompenzáció igénylése gyed alatt 2013-2014

Bérkompenzáció igénylése gyed esetén 2012-2013.
GYED kompenzáció 2012 : jövedelempótlék igényelhető 2012-ben. Aki szülése előtt 167 ezer forintnál kevesebb bérre volt bejelentve, az februártól kevesebb gyedre számíthat, az ennél többet keresők azonban magasabb gyermekgondozási díjat kapnak. A kismamák cseppet sem repesnek az örömtől, a kormány gyors megoldást ígér.
Kevesebb GYED-et kapnak idén a kiskeresetű családok az adójóváírás kivezetésének életbelépése miatt. 167 ezer forint bruttó bér alatt mindenki rosszabbul jár: minél kevesebb a fizetése, annál inkább. A GYED mértékét törvény határozza meg, maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. A kisgyermekes szülők esetében a kiadások nőttek, a bevételek – például a gyerekgondozási díj (GYED) – pedig csökkentek tavalyhoz képest. A GYED a mindenkori minimálbér legfeljebb harmincöt százaléka lehet. Tavaly 109 200 forint volt a maximum, idén a minimálbér emelkedése miatt 130 200 forint. A változás csak első hallásra tűnik kedvezőnek, hiába emelkedett ugyanis az összeg, a kiutalt illetmények az adóváltozások miatt mégis csökkentek.

Gyed összege 2013

Gyed összege 2013 - igénylés feltételei 2012-2013

Gyermekgondozási díjra (GYED) jogosult:

A gyermeket saját háztatásban nevelő:

• biztosított édesanya, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt,
• biztosított szülő, aki a gyermekgondozási díj igénylését megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt,
• terhességi-gyermekágyi segélyben részesült édesanya, akinek biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg, ha az ellátásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít:

• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint
• a közép – vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje.

A munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban álló igénylőnek, a gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságot kell kérnie munkáltatójától.

Gyermekgondozási díj (GYED) időtartama és összege:

A GYED legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a szülési szabadság lejártát követő naptól vehető igénybe, és a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

A gyermekgondozási díj összege a napi átlagkereset 70%-a, melynek felső határát, a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-ában határozták meg. 2008-ban ez az összeg: bruttó 96.600.- Ft. A maximális összegben meghatározott gyermekgondozási díjakat, minden évben automatikusan felülvizsgálja a folyósító szerv, és azt a tárgyévre érvényes felső összeghatárnak megfelelően korrigálja.

A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki:

• Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg.
• Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg.
• Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul.

A GYED összegéből személyi jövedelemadó-előleg és nyugdíjjárulék kerül levonásra.